在職業發展中一定要有清晰的職業定位，就是知道自己幾斤幾兩，知道職業要求是什么，尋找自己和職業要求之間的差距并努力去達到。這看起非常簡單明了，但是實際操作起來往往困難重重。

　　來吉林市口才培訓咨詢的學員中，尤其是以職業發展為培訓方向的學員中有很多人沒有一個清晰的職業定位的，他們的自我分析往往有很大偏差的。他們覺得只要看到自己的事兒就好了，技術員就只要懂技術就好，做項目的只要把項目做出來就好。很多咨詢的學員不能理解，自己的技術過硬，在崗位上做了那么多年，經驗是團隊中特別豐富的，為什么升職加薪的卻是那些會說話的人。他覺得是老板喜歡會說話的，不看結果產出。但真是如此嗎？這些老板都是一些喜歡花言巧語的人？

　　其實往往是這些人才太過注重自己的內在實力，而忽視了語言的表達能力。一個東西如果只是做出來而不能為人所知不為人所接受，它不僅不能產生利益，它也不具有價值意義。

    所以作為一個職場人，在修煉自身的核心競爭力的同時還要注重自身表達能力的培養。一個項目做出來還需要進行項目宣講讓投資方接受，一個新的APP做出來也需要開發布會向人們介紹，讓人們使用。就算是這些技術能力要求極高的工作，它的職業要求中也不僅僅只是技術和做項目的能力。這也是為什么企業喜歡高學歷多經驗的員工，因為他們知識結構的多元化，會帶來能力的綜合性。當然這也是為什么越來越多的中高層的職業發展人員來到吉林市口才培訓提升表達能力的原因。職場人需要清晰的職業定位，而現代職業中語言表達能力已經成為不可少的能力要求。